人才引进再提速！学院召开A、B、C类岗位申报复审及年度考核述职评议会

日期：2024.01.05

为深入实施人才强校战略，加大高层次人才引进力度，提高学院核心竞争力，12月27日，学院在北山湾校区行政楼二楼团校召开A、B、C类岗位申报复审及年度考核述职评议会，对申报2023年高层次人才（A、B类）和“急需紧缺岗”（C类）人员进行复审，并对已受聘的高层次人才进行年度述职评议考核。学院人才工作领导小组成员和相关职能部门负责人组成考核组出席会议。会议由人事处副处长肖鸿强主持。

会上，肖鸿强介绍了2023年高层次人才（A、B类）和“急需紧缺岗”（C类）岗位申报初审情况、复审程序以及时间安排，各申报者通过PPT进行述职答辩，从个人基本情况、专业发展规划、个人发展规划等方面依次展开汇报。考核组成员认真听取汇报，仔细查阅各申报者的申报材料，进行点评提问，并开展评议。

年度考核述职评议环节，已受聘的高层次人才通过现场述职与书面述职相结合的方式进行述职，对受聘以来的作用发挥情况、工作中存在的问题以及下一步的工作思路进行汇报，并接受民主测评。

党委书记何启谋同志在总结点评时充分肯定学院高层次人才近年来取得的进步和成绩，对参加考核人员在专业工作、“传帮带”培养、重大工作或承担项目等方面取得的成就给予高度赞赏。并表示，高层次人才是学院人才队伍的重要支撑力量，加强高层次人才考核既是对以往工作的总结归纳、也是对今后工作的思考规划，有利于切实发挥高层次人才的示范引领作用，对于激励高层次人才不断强化自身能力、加强自身师风师德建设、推进专业建设具有重要意义。学院也将结合实际修订完善人才引进与管理办法，并不断健全人才培养体系，做好高层次人才的区分培养和梯队建设，让高层次人才在学院更有劲头更有奔头。

本次高层次人才申报复审及年度考核述职评议工作的顺利开展，将进一步促动学院人才引进工作的良性发展，为学院实现新发展新跨越补充新鲜血液。下一步，人事处将进一步加大高层次人才引进力度，坚持德才兼备、宁缺毋滥、精准设岗、靶向引进的基本原则，实现以才引才、以才聚才，为全力推进学院高质量发展提供坚实的人力资源保障。